skillboost620

Skill2Invest accompagne les dirigeants de TPE/PME dans leurs besoins en recrutement.

Compréhension du besoin

Notre métier est de vous accompagner dans le conseil et l’assistance au recrutement de talents motivés.

Cette première séquence permet de définir le cadre de notre intervention. Il s’agit d’évaluer votre besoin de manière exhaustive afin d’établir une parfaite compréhension de vos attentes.

  • Etude de la stratégie RH du dirigeant
  • Analyse des indicateurs de performance à mettre en  place  pour le futur poste
  • Etude de l’environnement du poste
  • Définition du poste avec précision
  • Définition du profil du candidat

Deux consultants, deux approches pour une évaluation croisée !

La méthodologie d’identification et de sélection des candidats du cabinet repose sur une double gestion du processus de recrutement par un consultant RH ainsi qu’un consultant corporate.

  • Le consultant Corporate est en charge de la bonne exécution de l’ensemble du processus de recrutement. Il est votre contact privilégié et son expérience du monde de l’entreprise sera un atout pour la compréhension de vos besoins. Il vous accompagne également dans le conseil et la structuration du plan d’intégration du candidat.
  • Le consultant RH travail en binôme avec le consultant corporate et est dédié à la mission afin de disposer d’un regard croisé fondé sur les compétences,  l’expérience et la motivation du candidat.

Sélection des candidatures

Une méthodologie rigoureuse est nécessaire pour réaliser l’évaluation et la sélection des candidats. Nous nous appuyons sur la double approche de nos consultants séniors.

  • Présélection des candidatures par approche téléphonique
  • Entretien en face-à-face avec les candidats présélectionnés + test
  • Vérification des éléments matériels de la candidature
  • Prise de références
  • Présentation de la sélection des candidats

Accompagnement et suivi de la mission

  • Des échanges hebdomadaires à l’initiative du consultant pour vous rendre compte de l’avancement des étapes d’identification et de sélection.
  • Un débriefing systématique et approfondi avec les candidats comme avec vous-même de toutes les phases d’entretien : validation à chaque étape de l’intérêt réciproque des deux parties, conseil aux candidats comme auprès de vous-même pour favoriser la conjonction des projets respectifs.
  • Le consultant vous accompagne dans le choix final du candidat : il approfondit les échanges pour accompagner la détermination du choix en toute connaissance de cause, alerte le cas échéant sur les facteurs optimaux d’intégration.
  • Intégration du candidat : le consultant accompagne le candidat dans sa prise de poste et reste en contact régulier avec lui et son référent hiérarchique, au moyen de points d’étape formalisés.

Confiez-nous une mission !
Prénom*
Nom*
Adresse e-mail*
Portable*
Société*
URL du site web
Commentaires
Statut du Prospect

Go to Top